Sabemos que las pruebas de inteligencia, aunque útil para medir una capacidad intelectual de alguien no esdeterminante de éxito en el futuro.
La idea de estas pruebas es para hacer evaluaciones y juicios sobre el futuro de alguien, ya sea en forma de académico, el éxito profesional y familiar, tanto es así que las empresas pueden encontrar y contratar a los profesionales adecuados.
La mayoría de las habilidades se pueden mejorar o ejercitar a través de ejercicios para entrenar a su inteligencia.
Las pruebas en realidad quieren evaluar la inteligencia fluida, que es lo que permite a la personas innovares y ser capaz de superar los obstáculos. La idea es elegir las personas que tienen una mayor capacidad para resolver problemas sin que tienen un conocimiento previo, ya que este es el futuro. Después de todo, cuando una empresa decide crear un producto nuevo e innovador, a pesar de la ayuda anterior conocimientos, nuevas técnicas e ideas que determinan si una persona es o la empresa va a tener éxito.
Algunos psicólogos creen que los tests de inteligencia no dicen mucho. Hace hincapié en que las habilidades normales como sus sentimientos, comprender las emociones de los demás, para ser capaz de trabajar en un grupo y sentir empatía por los demás fueron completamente ignorados en los tests de inteligencia. Lo que no tiene sentido, ya que estas habilidades deben ser parte de lo que llamamos inteligencia.
Observando la manera en que el cerebro ve la neurociencia de hoy: una colección de varios módulos distintos, o "puxadinhos" que evolucionaron por separado y hoy actúan como procesadores para funciones específicas. Los expertos llegaron a la conclusión de que la inteligencia no es una sola, concepto indivisible, sino una suma de varias habilidades - razonando como lógico-matemática, lingüística, espacial, musical, intrapersonal, interpersonal y naturalista.
Hay varios tipos de pruebas, que se pueden clasificar como: Pruebas de Evaluación de rasgos de personalidad, prueba Atención, Inteligencia y Razonamiento Lógico
Ejemplos:
Las pruebas de inteligencia - Una de las formas más antiguas de medir el coeficiente intelectual de alguien a través de pruebas estandarizadas que se centran en gran medida en la inteligencia fluida. Así que cuando se hace un test de inteligencia parece que no sabes nada o que nada tiene sentido, la idea es que te dan y resolver las situaciones con las que tiene cierta familiaridad.
Prueba Emocional - Este tipo de pruebas deseen probar cómo te relacionas con los demás, cómo se comportan con la dificultad, la facilidad, la insubordinación y los diferentes tipos de escenarios. Se sabe que el control emocional y la empatía son muy valoradas y necesarias para el trabajo en equipo.
Pruebas Racional - La idea de la prueba racional es que aunque los seres humanos basan sus decisiones en la información probabilidad de su propia experiencia, a menudo hay otros factores determinantes que a veces pesan más de lo que sospechamos.
Vamos hacia abajo una de las pruebas que se pueden encontrar en el sitio de búsqueda para diversión. Es importante decir que una prueba seria para investigar un problema de desarrollo en los niños, por ejemplo, debe ser evaluado por psicólogos y profesionales de la zona.
Referencias:
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